Clujul, printre oraşele cu cele mai sigure joburi pe timp de criză. Vezi aici topul celor mai mari angajatori pe judeţe

Bucureştiul şi judeţul Ilfov rămân principalele centre de forţă de muncă în care românii mai pot migra pentru a-şi găsi de lucru, însă companiile mari din judeţe precum Argeş, Gorj sau Dolj - ţinta investitorilor în domeniul industrial - şi-au majorat semnificativ numărul de angajaţi în ultimii ani. Deşi salariile din provincie sunt de cele mai multe ori mai mici faţă de cele din Capitală, o siguranţă mai mare a locurilor de muncă se poate regăsi în oraşe precum Cluj sau Timişoara, în care cele mai mari companii şi-au păstrat un număr mediu de angajaţi, eliminând astfel pericolele pe care le-ar presupune o eventuală închidere a activităţii.
Cei mai mari 300 de angajatori din România au împreună 800.000 de angajaţi, iar peste jumătate dintre aceştia fac parte din efectivul de personal al celor mai mari cinci companii din fiecare judeţ, cu peste 1.000 de angajaţi, potrivit datelor de la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC).
Primii zece angajatori români care au sediul social înregistrat în Bucureşti - companii precum Poşta Română, Romtelecom, BCR, OMV Petrom sau Kaufland - au împreună peste 166.000 de salariaţi, cu mult peste efectivul total de salariaţi pe care îl are un oraş precum Suceava, unde există aproximativ 100.000 de salariaţi.

Timişoara şi Clujul, oraşele cu joburi mai sigure

Clujul şi Timişoara, două din oraşele preferate de investitorii din zona IT şi outsourcing în ultimii ani, par a fi oraşele cu cele mai sigure joburi pe timp de criză, întrucât cei mai mari angajatori din aceste zone au păstrat un număr mediu de angajaţi şi nici nu au făcut prea multe disponibilizări anul trecut.
Spre exemplu, primii cinci mari angajatori din Cluj au împreună 16.000 de angajaţi, după ce anul trecut au renunţat la 1.800 de angajaţi. Comparativ, primii cinci angajatori din Bucureşti aveau anul trecut 19.000 de salariaţi, după ce au făcut peste 3.000 de concedieri faţă de 2008.
"Am făcut foarte multe angajări în Cluj în ultima perioadă, companiile din outsourcing au angajat sute sau chiar mii de oameni. Una din specificităţile Clujului este aceea de a avea companii cu număr mediu de angajaţi, de 500- 800 de salariaţi. O regulă economică spune că e mai bine să ai mai multe companii cu un număr mai mic de angajaţi decât să ai una mare, care, în cazul în care se închide, să lase mii de oameni pe drumuri", susţine Ovidiu Vâlceanu, managerul firmei cu activităţi de recrutare, selecţie şi consultanţă în resurse umane Sales Consulting din Cluj.
Astfel, prin recrutările realizate şi anunţate de companii precum Emerson sau Genpact, Clujul devine cel mai puternic centru de outsourcing din ţară după Bucureşti, odată ce companiile continuă să investească într-un oraş care este totodată şi un centru universitar recunoscut pentru formarea de absolvenţi de limbi străine.
"Numărul de angajaţi din outsourcing va creşte, la fel cum se va întâmpla şi în industria IT. Clujul urmează traiectoria Bucureştiului din anii trecuţi, când Accenture sau Genpact făceau sute de recrutări. În ceea ce priveşte nivelul salarial oferit, acesta a fost echilibrat de criză, astfel încât pentru un job de început în outsourcing companiile nu oferă mai mult de 1.000- 1.200 de lei net pe lună", mai spune Vâlceanu.
Pe lângă Cluj, şi Iaşiul este un centru universitar în care se formează forţă de muncă calificată, în domenii la mare căutare, precum IT-ul.

Mai mult pe www.zf.ro